习近平总书记指出：“要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用”。政绩考核是引导党员干部树立和践行正确政绩观的指挥棒，直接影响着广大党员干部干事创业和政绩导向。各级党组织要充分发挥政绩考核引领作用，提升考核的科学性和实效性，重点要从精准、务实、管用等维度发力。

政绩考核贵在精准，也难在精准。要坚持把政治考察摆在首位，设置具体、可量化的政治素质考核标准，重点检验干部在重大任务面前是“挺身而出”还是“讨价还价”，面对风险挑战是“敢于亮剑”还是“推诿躲闪”，以具体事例为干部精准画像，着力考出忠诚、干净、担当的好干部。在指标设置上，要充分体现差异化特点，根据不同岗位性质、不同分管领域、不同资源禀赋，对考核的内容和标准实行分级分类施策，既看发展、又看基础，既重显绩、又重潜绩，坚决防止“一个模子套全部”。

不积跬步，无以至千里。政绩考核不能只盯着年终的“成绩单”、以终考定全年，也要将党员干部的平时表现纳入考核视野，科学设置“平时分”和“期末分”的比例，激励引导广大党员干部既算好总账，又算好平时账。要优化考核方法，多抽出一些时间去部门基层一线、项目推进现场，实地了解干部真实的日常表现，掌握干部的“活情况”，把“赛场”放在服务发展一线，推动考核模式从“台账考核”向“一线考察”转变。  

考核的生命力全在于运用，若只考不用，再科学的考核内容、周密的考核体系也只是空中楼阁，考核的作用也会大打折扣。要突出正向激励，把考核结果作为各级干部奖惩和选用的重要依据，对于敢负责、勇担当、考核名次靠前的干部，在提拔使用、职级晋升、评先评优中优先考虑，同步用好“及时奖励”等激励机制，真正让干好干坏不一样。同时，要强化反向约束，坚持动真碰硬，对考核排名长期靠后的干部、“慵懒散”的干部，果断实施对应举措，形成震慑效应，通过考核“指挥棒”形成比学赶超、竞相作为的好局面。

（镇江经开区组织部  彭桐彤）