镇江组工信息
【要目】
●丹徒区持续深化“五领五化”工作机制赋能乡村振兴
●丹阳市丹北镇抓实党员干部队伍建设服务发展大局
●句容市宝华镇建强党群服务中心提升居民幸福指数
●京口区大市口街道做实街区党建激活基层治理效能
丹徒区持续深化“五领五化”工作机制
赋能乡村振兴
丹徒区持续推行“五领五化”工作机制，坚持抓基层打基础、强优势创特色、攻弱项补短板，有力推动全区乡村振兴各项工作提质增效。
支部领航，组织建设标准化。全面完成农村基层党建标准化建设，省市区联动划拨党费500余万元，支持村（社区）党群服务中心（站点）建设，推动资源向基层倾斜。构建“一中心、多站点”党群服务矩阵，激活“宜之家”“党群微家”等微阵地效能，完善“1508”党群服务圈，全年提供帮办代办服务3.6万余件。打通党性教育“南北环线”，北部“重走习近平总书记视察路”实境课堂入选全省党员教育典型案例，南部宝堰镇前隍村成功入选中组部红色美丽村庄建设试点。
产业领跑，生产经营特色化。持续深耕党组织领办合作社，深化“五个一”党建引领模式，推广实体经营、资源盘活等8种模式，在茶叶、果蔬、稻米等特色产业和江心、世业等板块探索组建产业主导型、地域联合型合作联社。组织171个机关部门、科研院所和企事业单位与试点村结对共建，市区联动选派37名第一书记，通过定村帮扶、定向帮学、定产帮销等方式，为每个试点村提供支持。30个试点村共种植水稻、果蔬、草坪、花卉等作物1.33万亩，提供工作岗位742个，2025年村均集体经营性收入较2021年增长超1.2倍。
干部领路，队伍建设专业化。顺利完成94个村（社区）“两委”换届，持续深化村党组织书记专业化管理，在世业、上党等板块试点村“两委”专业化管理，完善“三档十九级”薪酬激励制度，探索人员管理规范化、考核评价科学化、薪酬待遇标准化、培养机制体系化“四化”管理机制，对村“两委”成员进行定岗定级，最高每月涨薪626元。实施鼓励激励“四心”工程，累计评选“头雁领航好村干”36名，12名村书记因村集体经营收入增幅在全区排名前10%直接被评定为优秀等次。
党员领岗，基层治理精细化。以“织密睦邻网络、打造亲邻空间、建强暖邻队伍、开展悦邻活动”“四邻”机制为依托，抓实“四事同堂”“平安先锋”等基层治理特色工作，推行党员联户“1+10+N”制度，形成“一户带一片、多片带整体”格局。强化红色物业、党员楼栋长等作用发挥，推行“群众点单、社区派单、党员接单”模式，村（社区）“两委”领办“家门口一件事”282件，着力解决群众急难愁盼问题。
机制领先，人才资源集聚化。加大人才招引力度，升级“1+4”人才政策体系，打造“长山计划”“才荟丹徒”人才引育品牌。成立丹徒区新农人发展促进会，建成274人的新农人储备数据库，累计评选区级优秀“新农人”53名，其中20人获评市级卓越（优秀）“新农人”。打造“新农人”田间课堂21家，建成全国县级优质田间学校2家，省级农民培训田间课堂1家，全年组织农业培训、技术观摩活动1.4万人次。
丹阳市丹北镇抓实党员干部队伍建设
服务发展大局
丹阳市丹北镇党委坚持将党员干部队伍建设作为推动高质量发展的核心引擎，着力打造一支政治过硬、本领高强、担当有为的骨干队伍，为各项事业发展注入强劲动力。
系统化培育，建强治理骨干力量。聚焦基层治理能力提升，组建以49名机关优秀年轻干部为核心的专职网格员团队，并整合村后备干部、入党积极分子、预备党员等力量，构建3支共728人的兼职网格员梯队。通过“纵向贯通镇村户、横向融合13项职能”的“红格共治”机制，推动党员干部常态化下沉网格、直面群众、解决问题。强化专业化能力培养，组织党员干部主动对接科技镇长团与重点企业，精准摸排技术需求，搭建产学研合作桥梁，全年助力完成高层次人才申报45人、成功申报科技项目5个，推动干部在服务发展中增长才干。
实战化淬炼，锻造攻坚克难先锋。依托“三会一课”、主题党日等载体，持续加强正确政绩观教育，激励干部在赵家、高桥安置房建设、19个行政村规划编制、3个省级和美乡村创建等硬任务中冲锋在前。搭建惠民实践平台，组织党员干部常态化摸排企业用工、对接重点群体，通过举办招聘会、技能培训等精准服务，近两年累计推动新增城镇就业超2000人、扶持创业超700人，在办好民生实事中检验干部作风与能力。
精细化压责，筑牢安全发展基石。将急难险重岗位作为检验和锻造干部担当精神的“试金石”。建立“基层熔炉”轮岗锻炼机制，有计划地选派干部到安全生产、生态环保等关键吃劲岗位经受历练。压实领导干部安全责任，镇党委班子成员带头深入企业开展日常巡检与专项检查，全年带领队伍闭环整改隐患8000余条。强化干部安全能力建设，分层分类对干部、网格员及相关从业人员开展系统培训，组织专题宣贯9场，指导242家“厂中厂”完成消防演练，推动广大党员干部在守护发展底线中履职尽责、锤炼本领。
句容市宝华镇建强党群服务中心
提升居民幸福指数
句容市宝华镇党委聚焦未来社区建设，以“一地聚七景”的创新实践，系统性重塑首望城空间功能、优化服务供给模式和治理协同机制，打造“宜居宝华”城市愿景的先行范本。
集成“一站式”服务中枢。立足“办公最小化，服务最大化”理念，盘活首望城未来社区的闲置空间打造党群服务驿站，提供政策咨询、民意收集、公益互助等便民服务，免费为新就业群体提供冷热饮水供应、手机应急充电、基础医疗救护等暖心服务。构建“健康守护圈”，采取“专业机构+志愿力量”的协同服务模式，引入南京市明基医院、榕树家中医等，联合10名党员成立志愿者团队开展常规体检、疾病诊疗、康养保健等服务。建成集休闲、娱乐、健身、中医理疗等于一体的“共享会客厅”，配备各种健身器材、舞蹈室、自习室、理疗室等，平均每月使用频率超200人次，成为居民茶余饭后自然聚集、闲聊互动的温馨港湾。
推行“全龄段”关怀计划。探索“家庭+学校+社区”协同育人模式，联合社区内学校、幼托机构等开展教育讲堂、亲子活动，提供假期托育、课后托管、暑期研学等服务项目，解放双职工家庭育儿压力，为青少年成长提供良好的教育环境。保障弱势群体，引进“幸福合伙人”，打造暖心食堂，精准帮扶新城片区的残疾人和五保户，提供“守望未来，膳暖到家”爱心送餐服务，累计送餐250次、惠及486人次，让社区温度可感可及。为28位困境儿童发放儿童套餐券和悦趣乐园游玩券“双享礼包”305次，确保普惠服务“一个不落”，真正实现“幼有善育、弱有众扶”。
搭建“零距离”互动平台。积极组织非遗文化、亲子活动等，让200余位邻近居民从“对面不相识”到“见面说声好”。积极发掘和培育居民达人，吸引有共同爱好的居民成立各类兴趣社团，让96名志趣相投的邻里自发凝聚，破解社区空间“闲置冷清”难题。构建可持续“善治循环”，创新推出积分存折和积分兑换功能，兑换日用品和未来社区的代金券或游乐券，激励可持续的邻里互助。已累计开展政策宣讲、治安管理、矛盾调解等志愿活动56场，参与志愿活动360余人次，服务居民超1500人。
京口区大市口街道做实街区党建
激活基层治理效能
京口区大市口街道党工委积极探索党建引领街区发展新路径，精心打造“弥新·巷往”潮趣特色街区，推动硬件提质、活动聚势、服务升级，不断提升街区治理效能与发展活力。
信任筑基，增强组织凝聚力。发挥网格党支部党员力量，对街区132家商户分类别开展上门走访，全面摸排商户经营状况、实际困难与共治意愿，梳理需求清单23项。引导36家活跃商户组建“巷往”商户联盟，以6PM咖啡店为固定阵地，常态化开展协商议事和主题活动，增进主理人情感联结。吸纳社区党委、职能部门、共建单位、党员骨干等多方力量加入街区“合伙人”，实行“联盟吹哨、支部报到”问题处置流程，明确简单问题即时响应、复杂事项限时会商、重点任务协同攻坚的工作机制，帮助协调解决占道经营乱、证照办理慢、背街照明暗等诉求47件。
因地制宜，提升街区吸引力。立足居民安居、商户乐业的共性需求，把准街区提升切入点，聚焦基础设施短板，联动职能部门完成道路平整、飞线整治等精细化改造20余处，同步规范店招设置、店面外溢、乱停乱放等行为，全面提升街区宜居属性。立足商业业态与功能定位，构建“市井生活圈”“时尚美学圈”“便捷服务圈”三大核心圈层，保留儿时味道油炸摊点，将修拉链、配钥匙摊点升级改造为便民服务站点，沿街布设18处打卡点位和街景小品，满足市民游客休憩、消费、应急服务等多重需求。紧抓元旦、春节、五一等重要节点，策划举办3场趣味节庆活动，联动36家商户发放18000余元消费券，吸引客流量达2500余人次，带动参与商户实现25%以上营收环比增长。
倾心服务，激发共治新活力。链接邮储银行、南京证券等优质共建单位资源，开展理财投资、反诈防骗等公益活动5场，制定包含经营贷、普惠保险等内容的“助商服务清单”，助力实体经济稳健发展。依托居家养老服务中心推出工作日特惠午餐，开办青年夜校、爱心暑托班，为商户解决就餐、托幼等后顾之忧。创新运用积分管理模式，将协商议事参与度、“门前三包”落实质效、主题活动贡献率等事项与宣传引流福利相挂钩，近月来，已联动团区委推出5期“青春小店探店日记”宣传推文，助力商户引流拓客。引导热心商户通过自媒体渠道宣传街区美景、自觉践行社会责任，壹方花苑为辖区百岁老人赠送生日花束，十余家商户自发认领门前管护职责，推动商户从街区发展的“旁观者”转变为主动发声的“代言人”。
