镇江组工信息
【要目】
●镇江经开区持续推进“双引双服务”深化项目人才融合工作法
●丹阳经开区以高质量党建点燃产业发展“红色引擎”
●扬中高新区深化“四链融合”激活园区发展新动能
●润州区和平路街道“三个转变”让流动党员从流入到融入
镇江经开区持续推进“双引双服务”
深化项目人才融合工作法
镇江经开区聚焦服务企业、服务产业，细化研究制定“十五五”科技人才政策实施细则，着力打造“引育留用”全生命周期人才发展优质环境。
人才从项目中找。强化以才引才，梳理用好企业人才、产业人才、外乡人才“三类人才库”和科技镇长团、科技副总等资源力量，提高人才招引效率。发挥科技招商局作用，将人才引进政策纳入项目招引协议，推动招商与招才融合互促。联合招商部门、科技镇长团赴西安交通大学、吉林大学等高校开展专项引才活动，加快优质科技项目落地，带动高层次人才引进。
人才从项目中引。广泛开展企业人才需求征集，编制需求目录，坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，不求顶尖、但求顶用”，聚焦产业链龙头企业、专精特新“小巨人”企业、高新技术企业等在技术攻关、转型升级方面的项目需求，靶向对接高校院所、重点行业的人才团队，通过全职引进、揭榜挂帅等推动人才与项目供需有效衔接。
人才从项目中评。优化评审机制，推行优质项目直接认定制，创新重点企业人才举荐制，对企业骨干人才、优秀青年人才等在产品创新、技术突破方面有较大“实际贡献”的，但因学历、专利等因素无法获得人才项目支持的，给予放宽人才评审条件，探索建立优秀人才荣誉制度。
人才从项目中育。对人才项目“优先服务、优先资助”，压降资助数额，提高资助额度，发挥“双引双服务”工作机制优势，探索实行人才项目分级管理，对优质人才项目探索建立服务专班，逐步构建“人才—项目—企业”的培育链条。定期举办各类特色人才活动，持续浓厚尊才爱才工作氛围。
丹阳经开区以高质量党建点燃
产业发展“红色引擎”
丹阳经济开发区党工委把“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”贯穿到产业链建设全过程，以高质量党建助推园区产业攀高向新，为区域经济高质量发展注入强劲“红色动能”。
发挥党建引领力，将“红色堡垒”建在产业链上。搭建“1+4+N”产业链党建协作架构，聚焦大健康、新材料、高端装备制造主导产业，由党工委牵头，整合党群工作局、经济发展局、行政审批局、规划建设局等4个部门党员力量，推动班子成员牵头联系241家重点工业企业，相关部门党支部“驻链挂钩”重点产业链，党员骨干“蹲链保障”链上企业，以点带面激活产业链发展活力。开展“非公企业党组织提升行动”，依托新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，探索适应产业链（集群）发展需要的党组织设置和活动形式，通过单独组建、联合组建等方式，集中时间、集中力量、集中资源推动党组织覆盖率稳步提升。目前，组建各类党组织200余个，辐射带动约500家企业、2400余名非公企业党员凝聚共同体优势。
发挥党建助推力，将“惠企温度”暖在产业链上。整合政府部门政策解读、高校院所技术成果、金融机构融资产品、行业协会市场渠道等资源，编制《丹阳市惠企政策汇编2025版》、《开发区经济服务手册》、《企业服务月历》等，组织企业联络员按时按需送政策上门，促进上下游企业信息互通、技术共享、产销联动。定期组织召开产业链链上企业联席会议，聚焦企业在行政审批、金融支持、人才招引等方面的实际需求进行现场会办，通过建立企业需求清单、部门资源清单和行动项目清单“三张清单”工作机制，累计摸排并解决链上企业发展需求70余条，形成“反映—督办—反馈”闭环响应解决机制。选派30余名优秀年轻干部扎根重点产业链招商引资、项目建设等一线，组建“红色代办员”队伍，为链上企业提供全过程跟踪服务，帮助协调解决用电保障、备案指导、规划建设等问题，力促重点产业项目加快投产达用。
发挥党建聚合力，将“先锋力量”聚在产业链上。选拔政治素质高、业务能力强的党员企业家担任产业链党组织书记，发挥“头雁效应”，带动产业链上下游企业共同发展。推行“党建+”工作机制，择优选派134名党建指导员，指导链上企业把党建融入生产经营各个环节，将主题党日活动、党员冬训等党建工作与企业党员业务培训、政策学习、岗位练兵等相结合，成功举办高企培训会、绿色制造单位创建培训会、信用修复培训会等活动，提升党员职工综合能力水平。鼓励链上企业组建项目攻坚、市场开拓、技术攻关等“党员先锋岗”，不断壮大党员队伍，近三年累计在生产一线、技术骨干、青年职工中发展党员137人，提升党员职工整体战斗力，助力企业构建高效管理体系。
扬中高新区深化“四链融合”
激活园区发展新动能
扬中高新区党工委聚力打造“锋领高新”党建品牌，深化“四链融合”实践路径，把组织力量精准嵌入经济发展，将党的政治优势、组织优势持续转化为园区发展的竞争优势和发展胜势。
党建强链夯根基，筑牢组织“严密体系”。坚持产业发展到哪里，党的组织和工作就跟进到哪里。立足智能电气、新型储能等重点产业布局，创新构建“1（综合党委）+2（重点产业党组织）+N（链上企业党支部）”的开放式组织体系，让党组织成为链上企业寻找市场、对接合作的“红色桥梁”。实施“提星升级”行动，常态化开展党支部标准化、规范化提升行动，培树银佳电气、鼎圣集团等一批先进基层党组织，非公企业发展党员人数占比62%。
资源融链促发展，点燃创新“红色引擎”。以“党建红线”链接产学研用资源，精准培扶“高新技术企业—专精特新企业—科技型中小企业”成长梯队，服务1家企业成为首家北交所挂牌上市企业，38家企业申报国家级高新技术企业。搭建政银企对接平台，促进政企高效沟通、要素快速集聚、科技协同创新，推动14家科技企业落地。制定“凤栖高新”人才计划，全年申报国家重大人才工程23项，发放健康守护、技能提升等专属礼包50余份，开设爱心暑托班33个，让人才创业无忧、生活有依。
先锋暖链优服务，厚植助企“服务沃土”。推动力量下沉，组建“双招双引”先锋队、惠企暖企服务队、重点难点攻坚队3支先锋力量，提供“企业点单、政府接单、高效办单”闭环服务，全面走访企业376家，现场办结生产经营难题超100条。持续做优“茅易办”服务品牌，组织党员干部开展上门助企、专窗办公160余次，办理各类涉企事项180件。探索“村企共建”新模式，成立村级商会3家，推动村企共谋产业、共享发展。
人才荟链促发展，激活内生“动力源泉”。聚焦党员骨干作用发挥，推动32名优秀企业家担任支部书记，推动“两企三新”党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”。组建专业化党建指导员队伍，择优选派83名党建指导员“一对一”驻企辅导，助力企业党组织规范运行。深入推进“三有三无”实践活动，联合57家企业党组织，在车间一线设立“党员先锋岗”30余个、划分“党员责任区”22处，实现关键岗位有党员、困难面前有党员、科研攻关有党员，确保党员身边无事故、无隐患、无次品。
润州区和平路街道
“三个转变”让流动党员从流入到融入
润州区和平路街道党工委紧扣“街道主导、社区主责、支部主抓、党员主体”工作机制，持续强化流出地、流入地党组织双向共管和分类管理，推动形成流动党员“人人在组织、常常有活动、处处显作用”的良性氛围。
变“组织找”为“找组织”，让流动党员“离家不离党”。完善“流入为主、流出共管”的联动管理体系，借助全国党员管理信息系统和镇江党建工作平台，加强流入、流出地信息互通，通过定人联系、定期谈话、定向反馈，对流动党员信息实行月度跟踪、季度统计、年度更新，切实摸清动向、底数。在11个社区党群服务阵地设立流动党员登记处，设置流动党员信息收集报到码，帮助流入党员及时找到组织、尽快纳入管理、就近参加活动。依靠党员干部“铁脚板”，将流动党员排查嵌入网格员信息核实工作，依托电话访、微信找、网格筛、入户查等方式，动态掌握党员流入流出情况，引导流动党员通过志愿服务、结对帮扶等方式融入当地，让每一位流动党员真切感受到归属感。
变“宽泛学”为“精准育”，让教育管理“有形更有魂”。在春节、国庆节等流动党员集中返乡的重要节点，通过“微党课”、专题学习等方式，组织回乡党员参与谈心谈话、老党员讲党课、心得分享等支部活动。坚持党员流动到哪里，党的创新理论就跟进到哪里，借助学习强国平台、微信交流群等“云端课堂”，定期推送微党课等教学内容，组织流动党员参加民主议事、主题党日等活动，利用互联网让流动党员掌握党支部重大事项，实现“离家不离训，流动不流学”。依托党群服务中心和崇廉亭等家门口红色阵地，开展流动党员党性教育、红色研学等系列活动，以专题辅导的形式为流动党员“充电蓄能、补钙壮骨”。
变“异乡客”为“当家人”，让作用发挥“聚力亦聚心”。街道党工委会同机关单位、社区、企业等共同探索流动党员教育管理办法，加强对“两企三新”领域流动党员教育管理工作指导。借助新就业党群服务中心等功能型阵地，集聚共享组织建设、行业发展等各类资源，联合开展能力素质培训、专业技能实训，加强流动党员全链条跟踪管理服务。坚持把流动党员纳入小区党支部管理，分类建立个人信息档案，鼓励他们“到支部报到、进小区服务”，推选政治素质高、群众口碑好的流动党员参与社情民意收集、突发事件巡查、志愿服务活动等工作，做到“异地亮身份、他乡显担当”，真正推动流动党员从“工作进入”转为“作用融入”。
