镇江组工信息
【要目】
●京口区健全全链条管理机制建设新时代高素质公务员队伍
●丹阳市访仙镇深化党建引领书写乡村振兴新答卷
●句容市宝华镇“三向发力”提升基层治理满意度
●扬中市油坊镇“三聚焦”提升党员教育质效
京口区健全全链条管理机制
建设新时代高素质公务员队伍
京口区紧扣新时代公务员队伍建设总要求，聚焦源头建设、素质提升、管理激励三大关键环节，着力打造高素质专业化公务员队伍。
深化队伍源头建设。抓实公务员考录主渠道，吃透用足编制与招录政策，区委组织部围绕全区高质量发展研判岗位需求，按“人岗相适、应招尽招”原则设定资格条件，补齐专业技术与综合管理短板，着力打造结构合理、素质过硬、能担重任的公务员队伍，近三年共招录118名公务员，包含17个专业大类，其中专业类岗位98人，占比83%。畅通流动渠道，去年因工作需要转任81人，实现跨区域、跨部门岗位交流，推动人才历经多岗位锻炼，实现全方位发展。
丰富队伍技能储备。紧扣全区发展实际与岗位需求，开展新录用公务员“成长助跑”行动，设定为期三年的“滚动式”培养计划，由43名经验丰富的乡科级和股级干部结对帮带培养，为每位新录用公务员配备成长导师。发挥区委党校主阵地作用，邀请骨干专家授课，通过集中轮训、专题讲座、外出培训等多元模式提升培训实效，依托周边县市优质资源开展现场教学，全年共有719人次参加培训。扎实开展新录用公务员初任培训，将理论充电与警示教育进行紧密结合，系好从政“第一粒扣子”。
激发队伍内生动力。抓实平时考核，强化结果运用，鲜明树立“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向，落实奖励政策，对年度考核优秀、连续三年优秀人员分别予以嘉奖、记三等功，全年共计39人，近两年奖励26人，真正做到让实干者受尊重、得实惠。对在产业发展一线主动担难的公务员、“老科长”实施职级晋升，3年来共有45人晋升。举办新录用公务员座谈会，面对面听取新进公务员的工作近况、身心状况，从职业发展、学习心得等方面答疑解惑，助力卸下包袱，轻装上阵，全身心投入到工作中。
丹阳市访仙镇深化党建引领
书写乡村振兴新答卷
丹阳市访仙镇党委着力将党的政治优势、组织优势转化为发展动能与治理效能，为推动乡村振兴与高质量发展提供坚强保障。
理论淬炼与实践攻坚同频，把牢发展方向。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次，带动全镇132个支部开展学习研讨500余场。注重学用转化，镇党委班子成员带头下沉一线，全力优化营商环境，精准服务超力电器公司上市等重点企业需求，扎实推进13个重点产业项目建设。针对占地17亩长期闲置的怡景园项目，主动帮助开发企业转换思路，完成规划变更并取得施工许可。
组织覆盖与队伍活力并重，筑牢一线堡垒。深入实施“头雁领航”工程，扎实完成6个村党组织书记调整，平均年龄下降6.9岁。推行“公开招考+试用考察”机制，招录村级后备人才21名，实岗锻炼22人次，依托“访”心·青锋学堂开展专题培训，覆盖镇村干部120余人次。持续扩大党的组织和工作覆盖，“三有”非公企业新建独立党支部8个、联合党支部28个，选派党建指导员103名，在骨干企业设立“党员责任区”，推动党建与生产经营、社会服务深度融合。加强干部梯队建设，去年新提拔副股级6名、正股级3名，90后正股职干部占比提升至25.8%。
严管约束与厚爱激励结合，压实为民责任。坚持严的基调不动摇，全年组织开展廉政教育基地参观1次、警示教育大会3次，约谈提醒20余人次，立案查处27件，持续整治群众身边腐败和不正之风。以严实作风推动民生实事落地，扎实推进集镇污水管网建设、镇村道路提档升级、省级宜居宜业和美乡村创建等重点工程，完成两处幼儿园优化整合，保障丹健医疗（访仙）医养结合中心常态化运营，建成投用政府专职消防站并成功处置警情22起。
句容市宝华镇“三向发力”提升
基层治理满意度
句容市宝华镇党委坚持深化党建引领、强化数据赋能，推动治理重心下移、服务触角延伸，逐步构建“网格全覆盖、服务精准化、协同高效能”的基层治理新格局。
“一网统管”系统推进，激活“神经末梢”。完善“镇党委+村社党组织+网格党组织+党员中心户”四级组织体系，以网格为抓手，构建扁平高效、响应迅速的治理架构，打造“1+N”党群服务矩阵，推动基层治理直达末梢。科学划定120个综合网格、185个专属网格和375个微网格，整合诉求化解、安全生产、物业管理等6大功能，推动党建、综治、环保等多网融合。设立4个网格综合服务站，推动108名专兼职网格员与部门专员常驻联动，实现跨区域、跨层级矛盾就地化解。实施党政领导、职能部门与村社区包联机制，整合公安、城管、消防、市监等执法力量进驻网格，建立“一员多能”的一线执法服务模式，推动领导班子和289名镇村工作人员全员下沉网格。
“一站受理”全域覆盖，精准响应需求。编制网格事项责任清单，推行“微格分色”管理，依据事项紧急度、优先级分类处置，确保资源投向最关键处。梳理环境整治、邻里纠纷、安全隐患等8大类高频事项，形成“民生治理清单”，实行“挂号销项、动态清零”，解决22项民生问题。依法妥善解决一批房屋质量、消防隐患、小区配套等历史遗留问题，信访矛盾总量同比下降21.9%。建设首望城和玉兰花园“未来社区”，打造集公共服务、邻里交往、健康生活等功能的差异化综合服务体，持续为9位残疾人、25名困境儿童提供平价便捷的上门送餐、理发等服务。
“一核多元”同心共治，激发治理动能。深入推进全省政务服务条块统合、基层高频事项一平台办理等，为宁镇居民提供4大类18项业务“跨域通办”。在“两市一窗”设立矛调工作室，高效化解宁镇交界区域房产、物业等纠纷140余件，平均办理时效缩短70%。用好集成指挥中心，开发“宝满意—网格事件线上流转系统”，实现矛盾隐患“一键上报、分级处置、闭环管理”，事件处置周期平均缩短30%，基层响应速度和处置效率显著提升。探索“暖新积分”“民情随手拍”等激励机制，吸引商户、志愿者、新就业群体等成为社区“共建者”，招募27个社区治理“合伙人”，落地35个便民项目，吸引450余名党员、新就业群体，开展服务670余次。
扬中市油坊镇“三聚焦”提升
党员教育质效
扬中市油坊镇党委坚持将党员教育培训作为基础性、先导性工程，努力构建覆盖面广、感染力强、实效性优的党员教育培训体系，推动党员学习教育走深走实、入脑入心。
聚焦“全”字夯基础，学习教育全覆盖。坚持把全员参与、常态长效摆在突出位置，精心构建多层次、立体化学习网络。做实“规范动作”。依托“三会一课”、主题党日等活动载体，明确阶段性学习重点，发放各类学习材料300余份，让理论学习方向不偏、内容不减。抓好“集中课堂”。定期举办“理论大讲堂”，聚焦党的创新理论、乡村振兴政策等重点内容，全年开展集中学习780余次，举办党风廉政、案例剖析等专题警示教育90余场，有效筑牢党员思想根基和法纪防线。建强“日常阵地”。灵活运用党群服务中心、新时代文明实践站等平台，打造家门口的“学习微圈”。广泛开展读书分享会、红色观影、专题研讨等学习活动，推动学习融入日常、化作经常。
聚焦“活”字拓资源，多元教学接地气。打破传统课堂模式，整合各类教育资源，推动教育培训既“接天线”又“接地气”。联动共学提质量。主动链接扬中市委党校优质资源，开展送课下乡12场，覆盖党员群众800余人次，推动优质教学资源直达基层一线。实景课堂强体验。深挖本地红色精神“富矿”，精心修缮培根师范旧址，选拔3名青年干部担任专职讲解员，累计开展现场教学60余场，接待党员群众参观学习1300余人次，让红色历史可感可触、红色精神入脑入心。分类助学不掉队。针对在职党员、“两企三新”党员等不同群体，分类搭建线上学习群，定期推送学习链接40余条，打造“指尖上的学习课堂”，确保党员教育“不缺位”“不掉队”。
聚焦“实”字促转化，学用结合见实效。坚持学以致用、用以促学，将教育培训的落脚点放在建强队伍、推动工作、服务发展上。“课堂+实践”强本领。紧扣镇域特色产业，开设“田间课堂”，分层分类开展专题培训，覆盖机关和农村骨干党员70余人次，有效提升基层党员干部引领发展、服务“三农”的实战能力。“学习+服务”助发展。精准对接新兴领域发展需求，搭建政企联动桥梁，与镇江市工信局开展结对共建，建立常态化服务机制，通过政策宣讲、现场答疑等方式，助力辖区企业高质量发展。“走访+问需”解民忧。组织党员干部常态化深入基层一线，开展政策宣讲、便民服务等活动，累计推动解决群众关切问题130余件，让党员教育培训成果真正惠及民生、落地生根。
