句容市实施“菁锐·优训”行动，突出上下有效衔接、供需有效对接，不断健全深化“全链条”年轻干部教育培训工作机制，全力推进干部年轻化、专业化建设。

“分类建库+定制策划”，做好训前需求分析。结合全市干部队伍建设实际和高质量发展需要，定期开展优秀年轻干部专题调研，建立党政综合、经济发展、城建规划、农业农村、文化旅游、社会治理等6个专业领域“菁苗库”319人，实行分层分类跟踪培养。紧扣供需精准匹配这个关键，以走访交流、召开座谈会、调查问卷等方式开展培训需求调研，收集意见建议100余条，全面摸清干部培训需求。围绕年轻干部“缺什么补什么、干什么学什么”，“定制化”策划各类培训专题，依托年轻干部“菁锐训练营”，先后组织开展党性教育、经济发展、“95后”集训等系列专题培训班5期180余人次，帮助年轻干部补齐素质短板、提高履职能力。

“系统思维+靶向发力”，做好训中精准赋能。紧盯年轻干部培训质效，探索实行“4+”培训模式，以“专题+小班”教学形式实现“精准滴灌”，以“理论+实操”课程设置强化“硬核内功”，以“命题+指导”调研方式增强实践能力，以“积分+考评”管理方法激发内生活力，切实提升培训针对性、有效性、实用性。坚持外引与挖潜相结合，建立“菁锐讲师·精品课程”师资库，借力党校和高校力量，邀请专家学者担任理论导师，充分发挥本地专业型干部经验优势，邀请“一把手”“行业人才”“模范典型”担任专业导师，截至目前共有105名讲师、196门课程纳入师资库。积极搭建形式多样的展示平台，开设“菁锐论坛”“思享沙龙”“读书分享”等特色课堂，让年轻干部在学习交流中拓宽思路、增长才干。

“跟踪问效+适时使用”，做好训后成果转化。加强干部教育培训管理，采取“党校+组织部门双班主任、选举班委会、培训小组组长”“2+1+N”管理模式，通过实行“量化积分”考评办法，对培训全过程进行跟踪问效，近距离评估教学质量、识别了解干部。将培训评价成果运用到年轻干部培育中，对培训中发现有潜力的年轻干部进一步压担培养，有计划地选派32名年轻干部到上级部门、一线专班、急难险重等岗位实践锻炼，对6名表现突出、历练扎实、群众公认的优秀年轻干部大胆使用。常态化开展年轻干部“回访式”研判工作，及时掌握干部履职情况，用好干部能上能下这个重要抓手，让“能者上、庸者下”成为新常态。